熱烈祝賀2015年株洲家博大家裝第三屆“主管市場化競聘會”圓滿落幕
身在職場每個人都想抓住晉升的機會，但有時候看似按部就班的晉升機會，也許就暗藏玄機?！爸鞴苁袌龌偲笗睂π逻M公司的員工而言，她可能想這不就是走走過場嘛！不過就是看誰的歡呼聲更高而已。哪一家公司的管理層不是大老板決定的，所謂的“主管市場化競聘會”不過是找一群人陪著走走形式而已。不知眾位網友如何看待這一問題？我們且看看家博大家裝的前身家博總成家裝是如何主導“主管市場化競聘會”的。
【往期回顧】
2013年1月28日家博總成家裝第一屆“主管市場化競聘會”開啟，評委團由：友情企業評委團、集團分公司評委團、現任主管層評委團、家博各部門員工代表評委團、大眾評委團組成。還記得散會后，公布管理層時大家紛紛議論，所謂的評委團對競聘的人有充分的了解嗎？大家都各自猜想，各類見解都有。意見不一。2014年會有所改善嗎？請持續觀望！
【往期回顧】
2014年1月17日家博總成家裝第二屆“主管市場化競聘會”開啟。每個部門的原主管和部門員工都可以公平競爭2014年度主管職位。競選辦法采用最簡單、最真實的辦法——舉手表決。為保證競選公平公正，避免羊群效應，投票人都必須蒙上雙眼。在沒有任何聲明的情況下，在不了解評選原則的情況下，單憑主觀意見的舉手表決，能是公平公正嗎？評選過后，評委們依舊疑惑。眾位家人議論紛紜，甚至說內定的聲音也出現在耳旁，這讓大家疑惑2015年眾位競聘者還能有所期待嗎？
終于迎來了2015年“主管市場化競聘會”，會議在2月初便緊鑼密鼓的展開，受前兩年會議的影響，家博大家裝李海波董事長在啟動會議結束后，號召各部門派兩名有見解的同事在小會議室討論往期“主管市場化競聘會”后的各類影響，收集員工的聲音，盡可能的做到公平公正。會議結束后的半個月便出現了詳細的演講評分表，讓各位評委充分了解如何評選出適合的管理層班組。這一措施使家人們放下了各自的害怕與擔憂，只要按演講評分表進行打分還是比較公平的。
3月2日為給員工塑造一個公平公正的工作環境，讓每個員工在家博都有機會實現自己的夢想，家博大家裝在大會議室正式舉行“主管市場化競聘會”。為確保此次競聘的公平、公正，由各部門推選兩名員工代表，以及現任管理層一起擔任評委團，共同選出2015年度管理層班組。基于上面各類措施，家人們都無后顧之憂，只管盡情發揮。
為了確保本次競選的公平公正，本次會議特選出兩位入職幾天的新員工擔任公證人，因新進員工對所有管理層及員工都不熟悉，因此擔任公證人更為公平。公證人現場宣誓保證會本著公平公正的原則監督所有評委；相比往期而言此次會議優化了許多細節，對家人們而言也是一次難得的機會。
為了公平處理所有競聘者演講順序，公司決定采用抽簽的形式決定演講名次，根據紅包內數字確定順序。
受前兩年會議的影響，充分保證本次會議的真實有效性，消除所有家人的顧慮，競聘演講前主持人再次為眾位評委講解評分細則。
【2013年競聘演講者】
市場部經理演講者—張利江、市場部經理演講者—唐璐、家博總成家裝副總演講者—楊菊益、家博總成家裝副總演講者—張利平、財務主管演講者—周白云、客戶部經理演講者—李偉、客戶部經理演講者—黃大原、工程部經理演講者—蔡海庭、工程部經理演講者—張克平、工程部經理演講者—唐友根、工程部經理演講者—何尚輝、預算部經理演講者—黃勤、預算部經理演講者—譚晶、預算部經理演講者—喻斌、設計部經理演講者—劉銘義、設計部經理演講者—楊菊益、安裝質檢部經理演講者—陳勇
【2014年競聘演講者】
市場部經理演講者—張利江、市場部經理演講者—唐璐、客戶部經理演講者—黃大原、客戶部經理演講者—楊菊益、客戶部經理演講者—張利江、客戶部經理演講者—胡倩、設計部經理演講者—楊菊益、設計部經理演講者—劉銘義、預算部經理演講者—喻斌、預算部經理演講者—黃大原、預算部經理演講者—張利江、工程部經理演講者—張克平、工程部經理演講者—陳勇、電商部主管演講者—鄧日初
【2015年競聘演講者】
市場部經理演講者—張利江、市場部經理演講者—唐璐、客戶部經理演講者—楊菊益、客戶部經理演講者—黃大原、客戶部經理演講者—劉小意、設計部經理演講者—余魁、設計部經理演講者—劉銘義、工程部經理演講者—李偉、工程部經理演講者—尹鳴鏑、工程部經理演講者—張克平、工程部經理演講者—陳勇、綜合部經理演講者—黃大原、綜合部經理演講者—馬明法
市場部組長演講者—匡志強、市場部組長演講者—唐璐、研究所組長演講者—管成、研究所組長演講者—余魁、工程部副經理演講者—李偉、工程部副經理演講者—陳勇、工程部副經理演講者—喻清山
從上訴幾年競聘演講者名單中，不難看出總是有那么一批優秀的家人屹立不倒站在競聘演講者的舞臺上，其中2013年與2015年的競聘者異軍突起，除管理層原班組外還有一批勇于挑戰的家人站上舞臺，小編認為其中可能離不開競聘的評比原則發生的改變。2013年選擇一部分外圍評委，遇見第一屆“主管市場化競聘會”大家都想嘗試下看看自己是否能行。2015年是評比原則的改變產生了作用，更加清晰明了的評比原則，使大家信心倍增。
其中客戶部經理競聘演講者—劉小意的敘述令大家印象深刻：她說：“我是管理層競聘演講里的一匹黑馬，我的演講主題是：勇敢向前 全力以赴。因為以前我自己也是在客戶部工作，客戶部直接面對客戶就應該有狼一樣的精神，一股不服輸的精神。因此我對這個崗位還是有自己的幾點看法的?！彼谥v解看到的客戶部問題后提供了幾大解決辦法，說到自己的優勢時。她說：“我最大的優勢便是無論遇到什么阻礙都會將事情做到更好?！奔偃缒阋彩且黄ズ隈R，家博大家裝歡迎你的加入。
各部門經理競聘演講結束后，由記分員統計競聘者在第一輪評委打分的平均分；第二輪評委在小會議室為競聘者打分，由預算部選取4名預算員統計競聘者第二輪平均總得分。
下午進行各部組長、工程部副經理競聘演講，依然是抽簽決定順序。
每一位競聘演講者結束演講后由記分員收取第一輪評委評分表進行統分。
組長競聘、工程部副經理競聘演講結束后，由記分員統計競聘者在第一輪評委打分的平均分；第二輪評委在小會議室為競聘者打分，由預算部選取4名預算員統計競聘者第二輪平均總得分。
得分出來后主持人現場公布各競聘者獲得分值，待董事長、總經理評分出來后確定各部經理及組長名單。
2015年3月4日所有評委分值已經出來，管理層名單已確定；由主持人在大會議室現場公布人員名單。
李總為大家公布最后競選結果，確定最后的管理層名單，希望2015年眾位家人在管理層的帶領下一齊奔向最終目標。
家博大家裝為身在職場的每個人提供公平的發展平臺，只要有想法、對事情有自己的見解便能參與公司的管理層競聘，當然還需要競聘的你對公司有一定的了解，能從多方位思考問題并且解決問題。假如你是一批黑馬，家博大家裝有可能就是你的伯樂。我們歡迎更多的有識之士前來加入，家博大家裝就在這兒，誠摯邀請眾位朋友前來加入。
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